موظفونا مصدر قوتنا
نحن ملتزمون ببناء أعمالنا على أساس رأس المال البشري وثقافة الشركات وفقاً لللرؤية والرسالة والقيم التي نحرص عليها.
موظفونا أولويتنا
إننا نسعى جاهدين لجذب وتطوير واستبقاء الأشخاص الأكثر تأهيلاً وموهبة للعمل في مجموعة الخليج للتأمين لأننا نؤمن بأنهم أعظم أصولنا. ونجحنا في تحقيق ذلك من خلال خلق ثقافة الثقة والولاء للعلامة التجارية ومن خلال توفير مكان عمل حيوي. تولي مجموعة الخليج للتأمين أولوية قصوى لصحة موظفيها ورفاههم ناهيك عن تحسين مهاراتهم من خلال ثقافة التعلم البناءة.
ترى مجموعة الخليج للتأمين أن التنوع والشمول يقودان إلى اتخاذ قرارات أفضل، وتحقيق نتائج أفضل تخدم أصحاب المصلحة. نحن نسعى إلى بناء وتطوير وتعزيز ثقافة متنوعة حيث يشعر كل موظف بالراحة والثقة والتمكين.
تلتزم مجموعة الخليج للتأمين بالتميز من خلال فرص التعلم المبتكرة والمكثفة. تهدف استراتيجيتنا للتعلم والتطوير إلى توطيد قيمة قوية للموظفين من خلال رعايتهم وتحسين مهاراتهم باستمرار. تدير مجموعة الخليج للتأمين برامج منظمة لتنمية المواهب تغطي التدريب التقني والتدريب على المهارات الشخصية، وغيرها الكثير. كما تدعم مجموعة الخليج للتأمين الموظفين في الحصول على المؤهلات والشهادات المهنية عند الاقتضاء.
استراتيجية الموارد البشرية
بيئة العمل:
نعزز بيئة عمل إيجابية وشاملة تقدر التنوع والتعاون ورفاهية الموظفين. كما نقدم مبادرات التوازن بين العمل والحياة مثل خيارات العمل عن بعد في حالات الطوارئ.
التعلم والتطوير:
نقوم بتطوير برامج التعلم والتطوير التي تتفق مع كل من الموظفين وأهداف المؤسسة. كما نقدم مجموعة متنوعة من فرص التدريب التي تشمل ورش العمل والدورات التدريبية عبر الإنترنت والتدريب الافتراضي. لقد وضعنا خطة للتطوير الوظيفي، "خطة التعاقب الوظيفي" للموظفين لتعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم.
المبادرات الرقمية:
ننفذ نظام الموارد البشرية لأتمتة مهام الموارد البشرية مثل كشوف المرتبات وإدارة الإجازات والتوظيف والخدمات الذاتية للموظفين وإدارة الأداء.
مبادرات أخرى:
نحن نقدر أفضل الموظفين والأقسام من خلال مبادرتينا "موظف الشهر" و "أفضل قسم" لتمكين الموظفين. وننفذ أيضًا مبادرات تتطلب مشاركة الموظفين مثل احتفالات أعياد ميلاد الموظفين والمناسبات الاجتماعية وبرامج العافية.
التركيز على الموارد البشرية في مجموعة الخليج للتأمين في عام 2024
- التوظيف والاحتفاظ والتعويض والتطوير: الانخراط في استراتيجيات تجذب وتطور وتكافئ وتحتفظ بنجاح بالقوى العاملة الموهوبة والمتنوعة والمشاركة التي تعكس تنوعنا.
- رقمنة الموارد البشرية: تطوير وتحسين وتبسيط العمليات والأنظمة والتقنيات التي تعزز جهودنا لتوفير خدمات تعتمد على البيانات وقابلة للقياس وذات جودة عالية، مع التركيز على التحسين المستمر.
- خدمة العملاء: الانخراط في الاستراتيجيات والممارسات التي تعزز تجربة العملاء من خلال الاستجابة لاحتياجاتهم، وتقديم خدمات عالية الجودة، بالإضافة إلى إظهار التواصل المعرفي وفي الوقت المناسب.
- الرفاهية والمشاركة والانتماء: دعم وتعزيز صحة ورفاهية مجتمع الوظائف المؤقتة، من خلال تنفيذ الاستراتيجيات التي تزيد الوعي وتعزز تجارب الموظفين الشاملة التي تقدر جميع الخلفيات ووجهات النظر.
- الأنشطة البيئية والاجتماعية والحوكمة ESG: التركيز بشكل أكبر على الأنشطة البيئية والاجتماعية والحوكمة في نطاق أنشطة ومسؤوليات الموارد البشرية.